Executive Compensation. Chiefin toimitusjohtajat Toimitusjohtajat maksavat paljon rahaa, koska he ovat yhtiön parhaita työntekijöitä Miksi heille maksetaan niin paljon Kuten urheilijat ja toimijat, toimitusjohtajat tarjoavat lahjakkuuden tasoa, joka vaaditaan tuottamaan haluttu tuote - tässä tapauksessa , Voimakkaasti toimiva yritys Asiantuntemuksen ja vastuualueet, jotka tulevat toimitusjohtajan tehtäväksi, ovat äärimmäisiä ja niiden henkilöiden määrä, jotka voivat täyttää nämä tehtävät, on vähäinen. Siksi markkinat ovat todenneet, että nämä taidot ovat paljon rahaa Yrityksistä vain noin 20 prosenttia on peruspalkkaa, kun taas loput koostuvat yrityksen suorituskykyyn perustuvista kannustimista. Perustelu on, että jos yhtiö toimii hyvin ja osakkeenomistajat tekevät rahaa, toimitusjohtajan tulee olla mukana Että menestys Chief Executive Officer. Plans ja ohjaa kaikkia näkökohtia organisaation politiikoista, tavoitteista ja aloitteista Voidaan edellyttää kandidaatin tutkinnon vähintään 15 vuoden kokemus alalla R Päättää kokemuksesta ja harkinnasta suunnitella ja saavuttaa tavoitteet Voi hallita hallitusta. CEO maksaa asettaa enimmäismäärän yritykselle Toimitusjohtajan korvauspaketti vaikuttaa kaikkiin yrityksen sisällä Usein sitä voidaan pitää mittarina, jolla kaikki muut työntekijöiden etuudet ja bonukset Mitataan ja neuvotellaan Lisäksi toimitusjohtajan korvaus voi olla osoitus siitä, kuinka hyvin yhtiö toimii. Tämä suorituskyky puolestaan voi johtaa suurempaan korvauspakettiin yksittäisille työntekijöille, jotka ovat tyytyväisiä neuvottelijoita. Kun yritykset luovat palkkarakenteita Määritellä korvaukset suurimmista ja alhaisimmista palkkatyistä ennen kuin korvaukset korvataan keskenään tehtävien töiden välillä. Perinteisen sisäisen pääoman menetelmällä palkkarakenteen perustamiseksi toimitusjohtajan palkkio asettaa yritykselle enimmäismäärän ja kunkin tason Alla on kompensoitu verrattain alhaisemmalla tasolla Jos tiedät kuinka hyvin toimitusjohtaja korvataan, saat tunteen siitä, kuinka antelias Yritys on todennäköisesti myös muiden työntekijöiden keskuudessa. ECOs tekevät suurimman osan rahoistaan kannustimien avulla Peruspalkka on pääsääntöisesti vain 20 prosenttia toimitusjohtajan palkasta. Muut 80 prosenttia syntyy suorituspohjaisesta palkasta. Organisaation päivittäisen toiminnan keskeinen rooli ja velvollisuudet Tämä määrä on hyvin usein alle miljoona, koska IRS on asettanut verotukselliset rajoitukset liialliselle korvaukselle. Vuosittaiset tulostavoitteet täyttävät vuositulot. Pitkäaikainen kannustinpalkkio Kahden tai viiden vuoden ajan saavutettavien suorituskykytavoitteiden saavuttamiseksi Näitä palkintoja kutsutaan toisinaan suoritusjohtajiksi, suoritusyksiköksi tai pitkäaikaisiksi käteisrahoituksiksi. Rajoitetut osakepalkinnot kannustimena johtajien vakuuttamiseksi ovat voimakkaasti linjassa Osakkeenomistajien edut Koska rajoitetuilla osakepalkinnoilla on todellinen käteinen arvo, kun ne myönnetään, proxy-taulukko näyttää ne dollareina, ei osakkeina. Ck-arvonnousuoikeudet SAR-arvot osakekurssin lisäämiseksi ja osakkeenomistajien tuottojen lisäämiseksi Optioilla on erittäin suotuisa kirjanpitokäsittely yritykselle, minkä vuoksi ne ovat niin yleisiä Optio-apurahoja esitetään aina useammassa optio-oikeuksien osassa. On arvio kunkin optio-avustuksen nykyarvosta olettaen, että osakekurssi on 5 prosenttia ja 10 prosenttia vuodessa, tai käyttämällä matemaattista mallia, esim. Black-Scholesin optioarvon ennustamiseksi. Toimitusjohtajien täydellinen korvaus ylittää Käteisvarat ja varat Vaikka palkkakustannukset lasketaan tavallisesti pois, etuuskohtelut ja perushyödyt esitetään avustuk - sen yhteenvetotaulukossa ja eläkejärjestelyn osassa. Ne sisältävät seuraavat: Ylimääräiset eläke-eläkejärjestelyt, jotka voivat pitää toimeenpanevan kokonaisuuden Verotussäännöstä, joka estää johtajaa saamasta eläke-etuutta, joka ylittää Ds ERISA: n rajat 135 000 vuodessa tai vähemmän eläkejärjestelyn perusteella Toimitusjohtajalle, joka tekee vuosittain 2 miljoonaa, 135 000: n etuus saattaa olla riittämätön vertailukelpoisen elämäntavan säilyttämiseksi. Vakuutussuunnitelmat, jotka tarjoavat eläketulon lähteen ja rikkaamman kuolemanedun Executive s perhe Näitä suunnitelmia käytetään takaamaan vanhuusetuudet konkurssiin Toisin kuin vakiomuotoiset eläkejärjestelyt, jotka saavat suojaa konkurssilta liittovaltion hallitukselta, SERP: n edut voivat menettää konkurssin tapahtuessa. Muiden toimihenkilöiden perquisites ja muut korvaukset eri ohjelmille tai neuvoteltuihin Käsittelee, etteivät ne liity asianmukaisesti edellä mainittuihin luokkiin, mukaan lukien etuisuuksia, kuten klubikuluja ja taloussuunnittelua. Nämä ovat usein pieniä lukuja, jotka ilmaisevat laskennallisen tulon määrän näille lisäeduille, mutta voivat myös sisältää joitakin erittäin suuria summia esimerkiksi lainojen Anteeksianto, erityisvakuutusohjelmat, siirtokustannukset jne. Useimmissa yrityksissä, mos T toimitusjohtajan palkasta tulee varastosta tai optio-oikeuksista. Sijoituspankeissa suurin osa siitä tulee vuosittain. Yritykset, jotka maksavat leijonan osuuden korvauksista optio-oikeuksien muodossa, voivat maksaa vähän tai ei lainkaan eläkkeelle. Eläkkeelle pöytään proxy-ilmoituksessa Jos sanat SERP, ERISA-ylimääräinen suunnitelma tai Top Hat - suunnitelma näkyvät välityspalvelimessa, eläkkeelle siirtyminen on tärkeä osa toimeenpanovaltion palkkiota. Jos ei, niin johtajien odotetaan jäävän eläkkeelle Tehdä rahaa ja säästää rahaa käteisvaroihinsa ja oman pääomansa ansaitsemisestaan. Filosofit usein sovittavat palkan yrityksen suorituskykyyn Yrityksen palkitsemisvaliokunnan selvitys johtokorvauksesta sisältää yksityiskohtia yrityksesi korvausfilosofista, joka koskee kaikkia työntekijöitä. Se kattaa seuraavat. Yritys maksaa suhteessa vertaisarviointiin. Kuka yritys näkee vertaisarvioijinaan. Miten yrityksen varastot ovat olleet suhteessa vertaisiin ja osakemarkkinoihin kokonaisuutena. Miten yritys Mieluummin palkitsee sen johtajat koko palkkakäytäntönsä mukaan eli mikä osuus johtokunnan kokonaispalkasta tulee palkasta, bonusta, optio-oikeuksista ja pitkän aikavälin rahasuunnitelmista. Miten yritys mittaa tuloksensa - nettotulos NI, osakekohtainen tulos EPS, oman pääoman tuotto ROE, omaisuuden tuotto ROA, liikevaihdon kasvu jne. Mitä kriteerejä käytetään bonuspalkkioiden koon määrittämiseen, tulosjakaumien, yksittäisten tavoitteiden tai maksujen harkinnan mukaan. Mikä on yrityksesi Menestys voidaan vastata yhteenvetotaulukon vuosipalkkioihin ja pitkän aikavälin kannustuspalkkioihin Jos näet suuria bonuspalkkioita, on todennäköistä, että yrityksesi menestyy. Optio-apurahat ja voitot ovat myös tärkeitä tarkastelemaan näitä tietoja. Jotka on kerätty kolmessa taulussa proxy-selvityksessä, optio-avustukset kuvaavat viimeisen tilikauden ja vertailuvuoden optio-arvotaulukon yhteenlaskettuja optio-ohjelmia ja kokonaistuottoa Osakkeenomistajien taulukkoon Jos optio-oikeuksilla on suuria voittoja ja huomattavia määriä sekä optio-oikeuksia että optio-oikeuksia, se voi olla osoitus siitä, että yhtiöä hallinnoidaan hyvin osakkeenomistajien mielestä. Hyvän viiden vuoden osakkeenomistajan tuotto kokonaistuottoon Osakkeenomistajien taulukko varmasti vahvistavat tämän lausunnon. Korvauskorvaus on normi voittoa tavoittelemattomien järjestöjen yleensä tarjoavat korvausta painotettu voimakkaasti peruspalkkaa Vastauksena kilpailuongelmiin, bonukset ovat tulossa yhä yleisempiä, samoin kuin erityisiä veroja lykätä ohjelmia, jotka auttavat avainhenkilöt säästää eläkkeelle Toisin kuin vertailukelpoinen Hyvin harvat näistä ohjelmista ovat laaja-alaisia. Osallistuminen on rajoitettu vain harvoille. Jotkut valvontaorganisaatiot ovat kritisoineet voittoa tavoittelemattomien järjestöjen pääjohtajille maksettuja summia. Mutta nämä työnantajat vastustavat, että he kilpailevat vanhempien lahjakkuuksien Sellaisten voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, jotka voivat tarjota tällaisia kannustimia Jotka eivät ole heille saatavissa. Liitännäisjäsenyydet. Ylimääräiset korvaukset. Liittovaltion arvopaperilakeihin tarvitaan selkeä, suppea ja ymmärrettävä selvitys toimitusjohtajien, talousjohtajien ja eräiden muiden julkisten yritysten korkean tason johtajien palkkioista. Yritystiedostot SEC: llä sisältävät tietoja yrityksen johdon korvauspolitiikasta ja käytännöistä Voit etsiä tietoja palkanlaskusta 1 yhtiön vuotuisessa välitysavustuksessa 2 yrityksen vuosikertomus lomakkeesta 10-K ja 3 rekisteröintilausunnosta, jonka Yritys voi rekisteröidä arvopapereita yleisölle myytäväksi. Helpoin tapa etsiä tietoja palkanlaskusta on todennäköisesti vuotuinen välityslauseke. Vuosikertomukset lomakkeesta 10-K ja ilmoittautumislomakkeet saattavat yksinkertaisesti viitata sinut vuotuiseen proxy-ilmoitukseen Kuin tietojen esittäminen suoraan Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja siitä, miten yrityksen vuotuinen välityspalvelin löytyy Ement SEC: n verkkosivuilla. Vuosittaisessa välitysavustuksessa yrityksen on julkistettava tiedot sen palkkion suuruudesta ja tyypistä, joka maksetaan sen pääjohtajalle, pääjohtajalle ja kolmelle muulle eniten palkatulle johtajalle. Yhtiön on myös julkistettava Kriteerit, joita käytetään johtamiskorvauspäätösten tekemiseen ja yrityksen johdon korvauskäytäntöjen ja yrityksen suorituskyvyn väliseen suhteeseen. Kompensointipalkkio on SEC: n kulmakivi, joka vaaditaan suorittavan korvauksen esittämisestä. Yhteenlasketun korvaustyökalun avulla yhdellä sijaintialueella on kattava Yleiskatsaus yhtiön palkkaneuvotteluihin. Siinä esitetään yhtiön pääjohtajalle, pääjohtajalle ja kolmelle muulle eniten palkatulle virkamiehelle maksetut kokonaiskorvaukset kolmen viimeksi kuluneen tilikauden aikana. Täydennyskorvaustaulukkoa seuraa myös muut taulukot Ja kuvaus, joka sisältää tarkempia tietoja Viimeistetyn tilikauden korvausten osa-alueet Tämä julkistaminen sisältää muun muassa tiedot optio-oikeuksien avustamisesta ja osakepalkkio-oikeuksien pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä eläkejärjestelyt ja työsopimukset sekä niihin liittyvät järjestelyt. Lisäksi korvaus Keskustelu - ja analyysi-CD-osasto Kertoo kertomus, jossa kerrotaan yrityksen ylimmän johdon palkitsemisohjelmien kaikkiin olennaisiin osiin. Liittovaltion arvopaperilakeissa edellytetään myös yhtiöiltä, että osakkeenomistajat äänestävät johtajiensa ilmoittamasta palkasta ns. Äänestykset Äänestykset edellyttävät vain luonteeltaan neuvoa-antavia, mutta jokaisen yrityksen on ilmoitettava CD-levyllä siitä, onko sen korvauspolitiikat ja - päätökset ottanut huomioon viimeisimmän pay-to-vote-yhtiön tulokset Edellytetään, että heillä on äänioikeus joko jokaisella, kahdella tai kolmella vuodella. Lisätietoja näistä sanoista maksullisista äänestyksistä on kohdassa Investointi R Tiedote maksullisista äänistä. HUOMAUTUS Yhtiön päättävä elinkeinonharjoittajan antaman korvauksen määrään ja tyyppiin liittyvä päätös on liiketoimintapäätös, eikä se kuulu SEC: n toimivaltaan. SEC: n toimivaltuudet ulottuvat julkisuuteen Että sijoittavalla yleisöllä on käytettävissään täydelliset ja oikeudenmukaiset tiedot aineellisista tiedoista, joihin perustuvat tietoon perustuvat investoinnit ja äänestyspäätökset. Tässä suhteessa liittovaltion arvopaperilakia vaaditaan ilmoittamaan yrityksen toimitusjohtajalle ja muille yrityksille maksetun korvauksen määrä ja tyyppi Erittäin kompensoidut ylimmän johdon virkamiehet. Executive Compensation Executive Negotiation Checklist. Whether olet jo johto tai vain pyrkivä suuri juusto, se ei ole koskaan liian aikaista alkaa opiskella hienostunut taidetta neuvotella johdon korvaus Vain johtajat ovat oikeutettuja monenlaisia etuja ja Etuja - jos et ole samaa mieltä, yritä pyytää oma suihkusi. Ja johtajat saavat usein tietolähteitä, jotka ovat vaikeampia Muut työntekijät voivat käyttää tai vähemmän merkityksellisiä. Mutta saatat olla yllättynyt siitä, että osa johtamispalkkaa koskevista neuvottelumenetelmistä voi toimia yhtä hyvin teille kuin vanhempien johtajien, joiden palkka nousee edelleen, kun kaikki muutkin huolestuvat saada Vaaleanpunainen slip. Pick your perks Tutkimuksessasi, don t laiminlyödä selvittää tyypillisiä etuja ja etuja, jotka liittyvät työhön, johon haastatellaan Peruskorvaus paketti sisältää peruspalkka, lyhyen aikavälin kannustimia, pitkän aikavälin kannustimia, etuja Lisäksi avainhenkilöt saavat usein ylimääräisiä tai täydentäviä etuja ja perquisites, joihin voi kuulua erityinen eläkejärjestely, myöhästynyt korvaussuunnitelma, ylimääräinen vakuutusturva, ylimääräinen loma, yritysautot, yrityksen koneen käyttö, klubin jäsenyydet, taloudellinen ja Oikeudellinen neuvonta ja niin edelleen. Useat ylimmän johdon korvauspaketit sisältävät jopa keittiön pesu - kirjaimellisesti nopea julkisten haastattelujen paljastuminen paljastaa lukuisia johtajia compa Ny-tarjotut tai tuetut asumukset, mukaan lukien America Online, Loews, Mattel ja paljon muuta. Kaikki korvauksen osat ovat neuvoteltavissa, mukaan lukien useita kohteita, joista monet meistä eivät ehkä koskaan ajattele harkitsemaan osana palkkakokseemme. Muista, että kaikki eivät saa Kaikki ja monet näistä eduista eivät välttämättä ole tärkeitä sinulle keskittyä niihin, jotka ovat sinulle tärkeitä ja asiaankuuluvaa työtäsi. Löydä parhaimmat ostajasi Tutkimus markkinoiden vertailukelpoisiksi - tiedot siitä, mitä vertailukelpoiset työnantajat maksavat vastaaville ihmisille, jotka tekevät vertailukelpoisia työpaikkoja - On vain osa työtään arvostamalla lahjakkuutta Sinun kannattaa olla kysymys siitä, mitä markkinat maksavat Tämä tarkoittaa, että se on sekä mitä tuokin pöytään ja mitä työnantaja on valmis maksamaan tietyn yhdistelmän taitojen ja kokemusten Sinun on neuvoteltava tietyn korvauspaketin kanssa, sinun on etsittävä ostajaa - työnantajaa - joka hyödyttää työsi parhaiten. Tämä haaste haasteellisemmaksi johtotasolla, koska Että yleensä on vain yksi markkinoinnin VP, tutkimus - ja kehitysjohtaja, talousjohtaja, jne. Vaikka kaikki ovat VP: t, heidän palkkansa voivat vaihdella merkittävästi riippuen organisaation tarpeista ja yksilön vahvuuksista ja heikkouksista Roolin. Vuottajatasolla palkka on hyvin riippuvainen sekä erityisestä henkilöstä että tietyistä työpaikoista Vertaamalla kahta johtajaa maksaa lähes aina vaatii oikaisuja saadakseen jotain omena-omenoiden vertailua. Vaikka suhteellinen ainutlaatuisuus toimeenpanotyöt tekee On vaikea löytää selkeää suoraa vertailua, se myös avaa oven tunnistaa tärkeät taidot, jotka saatte työhön tavanomaisten roolien yläpuolella ja niiden ulkopuolella. Näiden lisäominaisuuksien avulla voit hallita palkkio-palkkion. Jotkut yhteiset hyödynnettävät vahvuudet sisältävät laajoja alan kontakteja, vahvaa varainhankintaa Tai kumppanuusmuodostustaitoja tai kokemusta ainutlaatuisesta mahdollisuudesta, joka muistuttaa läheisesti työnantajan liiketoimintaa, vaikka Esimerkiksi Jim Barksdale tuli Netscape Communicationsin toimitusjohtajaksi vuonna 1995 perustettuaan laaja-alaisen keskitetyn logistiikan ja teknologian infrastruktuurin, joka muodostaa FedExin selkärangan, ja toimii sitten toimitusjohtajana McCaw Cellular Communications nyt AT T Wireless - palvelut. Muista ainutlaatuiset taidot kehittäessänne neuvottelustrategiaa. Olitpa etsimässä uutta työpaikkaa tai vain uuden palkkakoodin nykyisessä työpaikassasi, nämä vahvuudet auttavat sinua saamaan mitä ansaitsette. Suojaa selkäsi Varmista, että olet huolehtinut kultaisesta laskuvarjostasi - ihanteellisesti, kun aloitat työsi ensimmäisenä Kultaisen laskuvarjon pitäisi suojella sinua taloudellisista vaikeuksista irtisanomisista sekä irtisanomisista, jotka liittyvät sulautumisiin ja muihin uudelleenjärjestelytapoihin Etenkin, jos sinua pyydetään muuttamaan muotoilua Sijoittajalle tai uudelleenjärjestelyyritykselle, sinun on vakuutettava itsenne siitä, että sinun on poistettava oma työpaikka. Perks. Signing bonus. Annuaalinen kannustin. Garannut vähimmäisvuosittainen kannustin. Steck optiot. Karjoittivat optio-oikeudet. Korkeaa varastossa. Kaikki ostaa rajoitettua stock. Loan maksaa veroja. Loan ostaa kotiin. Luottokelpoisuus laina s. Normal työntekijöiden etuudet. Supplemental Executive Sairausvakuutus. Supplemental Executive Henkivakuutus. Supplemental Executive eläkkeelle suunnitelma SERP. Nonqualified viivästynyt korvaus plan. Club jäsenyydet. Ensiluokkainen lentomatka. Rahoitusverotuksen kiinteistöjen suunnittelupalvelut. Oikeudellinen suunnittelu palvelut. Käytä yhtiön Planepany car. College opetusta lapsille. Tax Bruttotuotot verotettavien etuuksien osalta. Golden laskuvarjomääräykset. Työntekijöiden edut eivät yleensä ole neuvoteltavissa. Yritykset tekevät kuitenkin oikaisuja vastaavan lisähyvityksen kautta.
No comments:
Post a Comment