ILMOITTAA TÄMÄN SOPIMUKSEN KOPIOINTI AND. RETURN 1 ALKUPERÄINEN KOPIOINTI TO. WMS Lakiasiainosasto. OTA MUISTI ALKUPERÄISEN KOPIOINTI KIRJOITUKSILLE. Tämä ei ole varastokirja tai siirrettävä väline Tämä Phantom Stockin avustus on a. voluntary , peruutettava avustus Yhtiöltä ja Rahoittajalta tunnustetaan, että yrityksellä ja työnantajaryhmällä ei ole velvollisuutta tehdä lisäavustuksia tulevaisuudessa. VUOMIEN ALLEKIRJOITETTU SOPIMUKSEN VAHVISTAMINEN, KIRJANPITOILMOITUS. KÄYNNISSÄÄNNÖT YHTIÖLLE S VARAT JA KIRJANPITO. TO Todista PHANTOM-varasto, joka on myönnetty sinulle. Tämä asiakirja on osa arvopapereita koskevaa tarjousesitteitä, jotka on rekisteröity 1933 arvopaperilain nojalla. WMS INDUSTRIES INC. PHANTOM-SOPIMUS.1 Phantom Stock Not Transferable Tämä Phantom Stock - sopimus osoittaa lahjoituksen sinulle Phantom Stockin kansilehden Phantom Stock - säästämisen yhteydessä myönnetystä myöntämispäivästä WMS Industries Inc: n uudelleenjulkaisussa 2009 Muutettu ja muu n osakepalkkiojärjestelmässä nämä Phantom Stockin osakkeet edustavat oikeutta saada vain käteisvaroina WMS Industries Inc: n osakekannan vastaavien osakkeiden arvo alla kuvatulla tavalla. Tämä Phantom Stock - laitos EI saa hyvittää osinkoja siltä osin kuin osinkoja maksetaan WMS Industries Inc: n yhteisvastuulla. Phantom Stock ei saa siirtää, luovuttaa, pantata tai hyvittää, joko lain tai muun oikeuden nojalla, eikä Phantom Stock saa tehdä täytäntöönpanoa, liittämistä tai vastaavaa menetelmää. Ensisijainen työnantaja Työnantaja, Yhtiö ja niiden tytäryhtiöt ja tytäryhtiöt kutsutaan kokonaisuudessaan työnantajaryhmittymiksi. Tässä Phantom-osakasopimuksessa käytetyllä termillä, joka on aktivoitu mutta määrittelemätön, on merkitys sille, joka sille on annettu Plan.2: ssä. Plan Phantom Stock myönnetään tämän Phantom-osakasopimuksen ja suunnitelman ehtojen mukaisesti ja edellyttävät sitä ja edellyttävät sitä. jollei suunnitelman tulevasta muutoksesta tai lopettamisesta muuta ilman sinun suostumustasi muuta tai heikennä mitään suunnitelmasi mukaisia oikeuksiasi tai velvoitteitasi, jotka kaikki sisällytetään tähän Phantom-sopimukseen viittaamalla ikään kuin Täysin määritelty tässä.3 Käteisarvon määrittäminen jälkikäteen ja maksuajan mukaan Phantom Stock - sopimuksessa määrättyjen ehtojen ja ehtojen mukaisesti tämän avustuksen kattamien Phantom Stock - osakkeiden on kuuluttava kansilehdellä jos Rahoittaja on työnantajaryhmän palveluksessa luovuttamispäivänä Phantom Stockin osakkeiden käteisarvo lasketaan yhtiön normaalin osakkeen viimeisen kaupankäyntikurssin perusteella, joka on määritetty kansi - tai 4 §: n mukaan Phantom Stock - yhtiön osakkeiden arvonmaksun suorittaminen on tehtävä viimeistään kymmenen kymmenen päivän kuluttua Phantom Varastoon sovelletaan suunnitelman määräyksiä ja suunnitelman tulkintoja, asetuksia ja määräyksiä, jotka komitea on määritellyt aikataulun mukaisesti suunnitelman mukaisesti, mukaan lukien, mutta niihin rajoittumatta, oikeuksia ja oikeuksia koskevat säännökset Velvoitteet lähdeveron, pääoman tai muun yhtiön muuttamisen sekä muiden sovellettavien lain vaatimusten mukaisesti. 4 Kiihdytetty sitoumus Sen estämättä, mitä 3 momentissa säädetään, sinun Phantom Stock - sopimukseen perustuva oikeus on välittömästi 100: aa tämän avustuksen piiriin kuuluvien osakkeiden lukumäärää, kun palvelussuhteen lopettaminen tapahtuu kuoleman tai pysyvän ja kokonaan vamman tai muun yhtiön toiminnan johdosta, paitsi jos teidän tahtomatta kieltäytymisestään hoitaa tehtäviänne ja muutoin kuin koska tällainen termi on määritelty työsuhteessa tai irtisanomissopimuksessa, jos sellainen on, tai jos sellainen ei ole, kuten komitea on määritellyt ja Minua irtisanomistasi. Työnantajaryhmä harjoittaa liiketoiminnan suunnittelussa, kehittämisessä, kaupallistamisessa ja myynninedistämisessä, mukaan lukien pelialat, pelikonsertit, pelijärjestelmät, pelialustat, pelisivustot ja online-pelien valmistus, myynti, leasing - ja jakelupelien, esimerkiksi rajoituksetta, video - ja kiekkoperunoiden, videopelipelien, videopetteripäätteiden, paikallisten progressiivien ja laaja-alaisten progressiivisten järjestelmien, niihin liittyvien pelijärjestelmälaitteiden ja - ohjelmistojen sekä niihin liittyvien lisälaitteiden , mukaan lukien rajoituksetta markkinointimateriaalit, tuolit ja merkkausliiketoiminta. Työnantajaryhmä kehittää ja ylläpitää liiketoiminnassaan kiinteitä, luottamuksellisia ja salassapidettäviä tietoja, jotka liittyvät sekä erityisiin pelikoneisiin että pelikoneisiin yleensä sekä niihin kehitetty, sen liiketoiminta, mukaan lukien, mutta ei niihin rajoittuen, tietoja desi gn, tuotekehityssuunnitelmat ja - strategiat, pelin suunnittelu - ja kehitysmenetelmät, tietämys ja suunnitelmat laitteistojen ja ohjelmistojen integroimisesta, tuotteiden ylläpito ja toiminta, peli - ja bonuskonseptit, tuote - ja markkinointistrategiat, uudet pelikäsitteet, matemaattiset kaavat, lisenssi Sopimuksia, tutkimusta pelaajien käyttäytymisestä ja pelitilanteen kehityksestä sekä peliteemoista, lisensoiduista ja lisensoimattomista teemoista sekä strategisesta markkinoinnista. Työnantaja-ryhmä sitoutuu erilaisiin ponnistuksiin ja toimenpiteisiin säilyttääkseen salassapitovelvollisuutensa ja luottamuksellisuutensa. Home Articles. Phantom Stock ja Stock Appreciation Rights SARs. For many companies, reitti työntekijän omistukseen on muodollinen työntekijöiden omistussuunnitelma, kuten ESOP, 401 k suunnitelma, optio-oikeuksien tai työntekijöiden osake-osto suunnitelma ESPPs säännellyt osakkeiden osto suunnitella erityisiä veroetuuksia Mutta toisille, nämä suunnitelmat, koska kustannukset, sääntelyvaatimus Yritysten näkökulmat tai muut asiat eivät ole parhaita mahdollisia. Muut yritykset voivat olla yksi tai useampi näistä suunnitelmista, mutta haluavat täydentää niitä tietyille työntekijöille toisenlaisella suunnitelmalla. Näille yrityksille fantomivarasto ja osakkeenomistajaoikeus voivat olla hyvin Houkutteleva. On olemassa useita tilanteita, jotka saattavat vaatia yhtä tai useampaa näistä suunnitelmista. Yrityksen omistajat haluavat jakaa oman pääoman taloudellisen arvon, mutta ei itse pääomaa. Yhtiö ei voi tarjota tavanomaisia omistussuunnitelmia yritysrajoitusten vuoksi , kuten esimerkiksi rajoitetun vastuuyhtiön, kumppanuuden, yksityisyrityksen tai S-yrityksen osalta, joka koskee 100-omistajan sääntöä. Yhtiöllä on jo perinteinen omistussuunnitelma, kuten ESOP, mutta se haluaa tarjota lisäkannustimia, ehkä ilman varastoja, valituille työntekijöille. Yhtiön johto on ottanut huomioon muita suunnitelmia, mutta löysi sääntöjä liian rajoittavilta tai Yhtiö on toisen yrityksen jako, mutta voi luoda oman pääoman arvon mittaamisen ja haluaa työntekijöiden osuuden siitä, vaikka ei ole varsinaista varastossa. Yhtiö ei ole yritys - se on voittoa tavoittelematonta tai julkishallinnon yksikköä, joka voi kuitenkin luoda jonkinlaisen mittauksen, joka jäljittelee pääoman kasvua, jota se haluaa käyttää perustaksi työntekijäbonuksen luomiseen. Tässä artikkelissa on lyhyt katsaus suunnittelusta, toteutuksesta, kirjanpidosta, arvonmäärityksestä, verosta ja laillisia kysymyksiä neljälle suunnitelmalle, johon se kattaa. Jotkut näistä suunnitelmista eivät saa perustua ilman yksityiskohtaista neuvontaa pätevistä laillisista ja taloudellisista neuvonnoista. Osuuksien jakaminen on tärkeä askel, jota on syytä harkita perusteellisesti ja huolellisesti. Hantom Stock. Phantom Stock on yksinkertaisesti lupaavat maksaa bonuksen muodossa joko yhtiön osakkeiden arvo tai arvonnousu tietyn ajanjakson ajan. Esimerkiksi yritys voisi luvata Mariaa, sen uutta työntekijää, Että se maksaisi hänelle viiden vuoden välein palkkion, joka vastaa yrityksen oman pääoman arvon kasvua, joskus prosenttiosuus kaikista palkanlaskusta. Tai se voisi luvata maksamaan hänelle summan, joka on kiinteän osakemäärän arvo lupauksen tekohetkellä Myös muita osake - tai kohdentamismalleja voitaisiin käyttää. Verotus olisi yhtä paljon kuin mikä tahansa muu käteisbonus - sitä verotetaan tavanomaisena tulona sillä hetkellä, kun se on vastaanotettu. Phantom-osakekannat eivät ole veroja Joten niille ei aseteta samoja sääntöjä kuin ESOP - ja 401-k-suunnitelmat edellyttäen, että ne eivät kata laajoja työntekijäryhmiä. Jos he ovat, ne voivat olla ERISA-sääntöjen alaisia, ks. Jäljempänä. Toisin kuin SAR, fantomivarasto voi heijastaa osinkoja ja osakkeiden jako Phantom-kannan maksut suoritetaan yleensä kiinteällä, ennalta määrättyä päivämäärää kohden. Arvonkorotusoikeudet. Varastojen arvonnousu oikea SAR on paljon kuin fantomivarasto, paitsi että se tarjoaa oikeuden rahavakuuteen arvonlisäyksen arvonnoususta osakeomistusten määrä tietyllä ajanjaksolla Kuten phantom-varastossa, tämä maksetaan normaalisti käteisenä, mutta se voidaan maksaa osakkeilla. SAR-osakkeita voidaan usein käyttää, kun heillä on käytettävissään SAR-osakkeita. ISO: t tai kansalliset sääntelyviranomaiset, joiden tarkoituksena on rahoittaa optioiden hankkimista ja maksaa veroja, mikäli erääntyy, kun käytetään vaihtoehtoja, joita nämä SAR: t joskus kutsutaan tandem SAR: ksi. Yksi näistä suunnitelmista on niiden joustavuus. Mutta tämä joustavuus on myös niiden suurin haaste Koska ne voidaan suunnitella niin monin tavoin, on tehtävä monia päätöksiä sellaisista asioista kuin kuka saa, kuinka paljon, oikeuden syntymistä koskevat säännöt, likviditeettiongelmat, osakkeiden myyntirajoitukset, kun palkkiot jaetaan osakkeisiin, tukikelpoisuus, oikeudet väliaikaisiin jakaumiin Ansiot ja oikeudet osallistua hallintotapaan, jos sellaisia on. Sekä fantomivarastoon että SAR: iin työntekijöitä verotetaan, kun oikeutta etuuksiin käytetään. Tällöin awar d, vähennettynä siitä maksettavasta vastikkeesta tavallisesti ei ole, verotetaan työntekijän tavanomaisina tuloina ja työnantajan vähennyksestä. Jos palkkio suoritetaan osakkeina, kuten SAR: lla voi tapahtua, voiton määrä on verotettava harjoituksen aikana, vaikka osakkeita ei myydä Myytyjen osakkeiden myyntivoitto verotetaan myyntivoitonaan. Liikkeeseenlaskut. Yhteisön on kirjattava tuloslaskelmaan korvausmaksu työntekijän kiinnostuksen mukaan palkkion korottamiseksi Joten siitä ajankohdasta alkaen, jona avustus myönnetään Kunnes palkinto maksetaan, yhtiö kirjaa lupausten kohteena olevien osakkeiden prosenttiosuuden tai osakkeiden arvonnousun arvon, joka on arvostettu palkkion voimassaoloaikana. Jokaisena vuonna arvoa muutetaan vastaamaan lisäprofiilia - raha osuuden palkinnosta, jonka työntekijä on ansainnut, lisättynä tai vähennettynä arvonalennuksista, jotka johtuvat osakekurssin laskun noususta. Toisin kuin vaihtuvakorkoisten optio-oikeuksien kirjanpidollinen käsittely, jossa maksu peruuntuu vain oikeuden syntymisajanjakson aikana, w Ith phantom stock ja SARs, veloitus syntyy oikeuden syntymisjakson aikana ja sen jälkeen, kun kaikki osakekurssihinnat lisätään, ne tapahtuvat sellaisina kuin ne tapahtuvat, kun oikeuden syntymisen laukaisee esitystapahtuma, kuten voitto tavoite. Arvioi tavoitellun edistyksen perusteella ansaittu odotettu määrä. Kirjanpitojärjestelmä on monimutkaisempi, jos oikeuden syntyminen tapahtuu vähitellen. Jokaista palkkio-erää kohdellaan erillisenä palkkana. Arvostaminen kohdistetaan jokaiseen palkintoon suhteessa siihen ajankohtaan, jonka aikana se on ansaittu . Jos SAR-tai fantomakantapalkkiot maksetaan osakkeina, niiden kirjanpito on jossain määrin erilainen. Yhtiön on käytettävä kaavaa arvioidakseen palkinnon nykyarvon myöntämishetkellä ja tekemällä muutoksia odotettavissa oleviin arvonalentumisiin. ERISA-kysymykset. Jos suunnitelma on tarkoitettu hyödyttää eniten tai kaikkia työntekijöitä tavalla, joka vastaa päteviä suunnitelmia, kuten ESOP tai 401 k - suunnitelmia, ja se jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun sen päättymisen jälkeen, ERISA: n tosiasiallinen ERISA-suunnitelma Työntekijän eläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974 on eläkejärjestelmiä sääntelevä liittovaltion laki. Se ei salli pätevien suunnitelmien toimimista pätevinä suunnitelmina, joten suunnitelma voitaisiin sulkea laittomaksi. Eksplisiittinen tai implisiittinen korvauksen väheneminen fantomivarastojen saamiseksi saattaa liittyä arvopaperisanomia, todennäköisimmin petostentorjuntavaatimuksia koskevat Phantom-varastosuunnitelmat, jotka on suunniteltu vain rajoitetulle määrälle työntekijöitä, tai bonuksena laajemmalle työntekijäryhmälle maksaa vuosittain perustuen oikeudenmukavuuteen, todennäköisesti välttää nämä ongelmat. Kysymysten käsittely. Ensimmäinen kysymys on selvittää, kuinka paljon fantomivarastoa on annettava. Huolehdi siitä, että vältytään liian paljon antamaan varhaisille osallistujille eikä jätetä riittävästi myöhemmille työntekijöille Toiseksi yhtiön pääoma on arvostettava puolustettavana ja varovaisena Kolmas, verotus - ja sääntelyongelmat saattavat tehdä fantomateriaalista vaarallisempia kuin mitä tuntuu C tuhka, joka on kertynyt etuuden maksamista varten, voi olla liikaa kertyneestä ansiotuloverosta verotus liian suuren rahan varastamisesta eikä käyttämästä sitä liikeyritykselle. Jos varat on varattu, ne on ehkä erotettava rabbi-luottamuksesta tai maallisesta luottamuksesta Lopettaa, jos suunnitelman tarkoituksena on hyötyä enemmän kuin avainhenkilöstö ja jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun sen päättymisen tai eläkkeelle siirtymisen jälkeen, sitä voidaan pitää tosiasiallisena ERISA-suunnitelma ERISA: n työntekijöiden eläkkeelle siirtymisen tuotto - ja turvallisuuslaki vuodelta 1974 on liittovaltion laki, joka säätelee eläkejärjestelyjä. Ota yhteyttä. Työntekijän omistuspalautus kahdesti kuukaudessa ylläpitää sinua tämän alan uutisten, oikeudellisen kehityksen ja rikkomustutkimuksen kautta. Kirja Phantom Stock, SARs ja muut osakepalkinnot. Monet yritykset, optio-oikeudet, ESPPs tai ESOPs eivät ole ainoita varastossa suunnitelmia harkita sijaan fantomivarasto, varastossa arvostusta oikeudet SAR, Rajoitetut varastot, suorituspalkinnot, Phantom Stock, SARs ja More yhdistävät joukon näytepohjan asiakirjoja, jotka on toimitettu digitaalinen formaatti, jota voit käyttää kahdeksassa luvussa siitä, mitä suunnitelman vaihtoehdot ovat, miten he työskentelevät, miten ne yhdistetään, sekä niiden lailliset ja kirjanpitokysymykset. fantomivarasuunnitelma on työntekijän etuusjärjestely, joka antaa valituille työntekijöille ylimmän johdon monia omistusosuuden hyödyistä ilman, että he todella antavat heille yhtäkään yhtiön osaketta. Tätä kutsutaan joskus varjo-osuukseksi. se ei ole todellista, fantomivarasto seuraa yhtiön todellista varastossa olevaa hintamuutosta maksamalla mahdolliset voitot. BREAKING DOWN Phantom Stock Pla Vaikka varasto on hypoteettinen, fantomivarasto maksaa osinkoja ja kokee hinnanmuutoksia aivan kuten sen todellisen vastapuolen jälkeen. Ajanjakson jälkeen fantomivaraston käteisarvo jaetaan osallistuville työntekijöille. Hantomakanta tunnetaan myös synteettisenä pääomana , sillä ei ole mitään luonnollisia vaatimuksia tai rajoituksia sen käytöstä, joten organisaatio voi käyttää sitä, mutta se valitsee Phantom-varaston, jota voidaan myös muuttaa johdon harkinnan mukaan. Phantom Stockin käyttö organisaatioedulle. Jotkut organisaatiot voivat käyttää fantomivarastoa kannustimena ylimmän johdon Phantom Stock sitoo taloudellista hyötyä suoraan yrityksen suorituskykyä koskevaan metriikkaan. Voidaan käyttää myös selektiivisesti palkkana tai bonuksena niille työntekijöille, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Phantom stock voidaan toimittaa jokaiselle työntekijälle joko kokonaan hyötyä tai vaihtelevat riippuen suorituskyvystä, vanhimmasta tai muista tekijöistä. Hantomakanta tarjoaa myös järjestöjä, joilla on tiettyjä rajoituksia ovide-kannustin, joka on sidottu osakekurssiin Tämä voi koskea vain 100-omistajan sääntöä rajoittavan osakeyhtiön LLC: n, joka on rajoitettu osakeyhtiöllä tai S-yhtiöllä. Stensijoitusoikeuksien merkintäoikeus. Rahastojen arvonnousuoikeudet ovat fantomivarasto-ohjelmien muoto, useimmiten ja se voi toimia osana eläkesuunnitelmaa. Se tarjoaa lisää kannustimia yrityksen arvon kasvaessa. Tämä voi myös auttaa varmistamaan työntekijöiden pitämisen erityisesti silloin, kun sisäinen volatiliteetti, kuten omistusmuutos tai henkilökohtainen hätätilanteessa. Se tarjoaa työntekijöille varmuuden, koska fantomivaroja koskevat ohjelmat yleensä tuetaan käteisellä. Tämä voi puolestaan johtaa liiketoiminnan korkeampiin myyntihintoihin, jos näkökulman ostaja näkee ylimmän johtoryhmän vakaana. Phantom Stock ja IRS. Phantom-kanta on hyväksytty laskennalliseksi korvaussuunnitelmaksi. Phantom-kantaohjelman on täytettävä Internal Revenue Servicein IRS-koodin 409 a vaatimukset. t on asianmukainen asianmukainen tarkastus, jossa on kaikki kirjallisesti määritetyt asiaankuuluvat yksityiskohdat.
No comments:
Post a Comment